En tant qu’acteur majeur de l’immobilier de bureaux en France, montrer l’exemple et proposer des espaces de travail les plus responsables possibles est au centre de nos préoccupations. Nous nous efforçons au quotidien, de tenir ce cap vers un modèle économique toujours plus vertueux, tant pour nos clients que pour l’environnement et nos collaborateurs. Cette certification B Corp était donc pour nous, une évidence et nous en sommes très fiers.
Pourquoi Newton Offices a choisi la Certification B Corp ?
B Corp est une des certifications de renommée internationale les plus complètes sur le plan social, sociétal et environnemental. C’est aussi une des plus exigeantes et difficiles à obtenir.
Nous avons à cœur d’exercer notre métier du mieux possible, tant pour nos clients que pour l’environnement et nos collaborateurs.
La mission inscrite dans les statuts de Newton Offices est d’accompagner le déploiement de l’économie dans les villes et les territoires. Cette raison d’être repose sur trois piliers : soutenir les implantations d’entreprises en régions, s’ancrer dans les écosystèmes autour de nos immeubles et activer localement la transition écologique.
Une ligne directrice parfaitement alignée avec le principe fondamental du label B Corp qui est de mettre en valeur les entreprises affichant une volonté d’agir responsablement sur leur communauté et leur environnement.
Cette certification B Corp vient valider la trajectoire d’entreprise que nous nous sommes fixée et les actions mises en place pour y arriver. Mais ce n’est pas une fin en soi, bien au contraire.
La certification B Corp est un point de départ sur le chemin de l’amélioration et du progrès. Un moyen pour nous de rester en mouvement et de se challenger constamment pour aller de l’avant avec en ligne de mire les meilleurs standards possibles.
Que fait Newton Offices au quotidien pour proposer des espaces de travail plus responsable ?
En tant qu’acteur majeur de l’immobilier de bureaux en France, montrer l’exemple et fournir des espaces de travail les plus responsables possibles est au centre de nos préoccupations.
Voici quelques exemples de pratiques et process que nous appliquons au quotidien.
Nos immeubles :
En tant que propriétaire et opérateur d’immeubles de bureaux, il est primordial pour nous de travailler main dans la main avec les promoteurs qui construisent nos bâtiments afin de concevoir ensemble des espaces de travail en accord avec les besoins actuels et futurs des entreprises et qui favorisent une meilleure utilisation des ressources planétaires.
Nous avons rédigé une Note Programmatique avec un volet entier consacré à l’environnement et notre dossier de présentation des critères d’acquisition inclut une solution immobilière avec une démarche RSE au-dessus de la norme du marché.
Nous refusons également toute artificialisation des sols et souhaitons privilégier au maximum la réhabilitation de bâtiments existants. La grande majorité de nos immeubles (80%) répondent aux exigences de la certification BREEAM, l’un des plus hauts standards en termes de performances énergétiques pour les bâtiments. Nous nous appuyons également sur nos réalisations passées pour constamment améliorer les suivantes.
Au sein des écosystèmes autour de nos immeubles :
Bien conscients du rôle fondamental que les associations et acteurs locaux de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) jouent sur notre société, et soucieux de réussir notre ancrage territorial sur chacun de nos sites, nous développons des partenariats durables et créateurs de valeur avec ces acteurs clés aux quatre coins de la France.
À travers notre programme de “Bureaux à impact” Newton Offices oeuvre en faveur des acteurs locaux de l’Économie Sociale et Solidaire et des start-ups à impact, en leur proposant des espaces de travail à tarif très avantageux.
Nous souhaitons ouvrir nos immeubles aux bénéfices des écosystèmes de la ville afin de maximiser l’utilisation des espaces de travail tout au long de la journée et durant les weekends. Nous mettons notamment, nos espaces et notre savoir-faire à disposition des acteurs locaux de l’ESS : mécénat de compétence de la part de nos équipes, espaces de réception, salles de réunions, sponsoring, événements, collectes etc… C’est à travers toutes ces actions que nos partenariats prennent forme.
Au sein de nos espaces de travail :
Nous avons à cœur d’être exemplaire dans la gestion éco-responsable de notre patrimoine et dans les services proposés aux résidents de nos espaces de travail.
Du tri des déchets à la limitation du chauffage ou de la climatisation, en passant par l’incitation à privilégier les transports en commun ou le covoiturage au quotidien, nous incitons nos résidents et collaborateurs à prendre conscience que chaque éco geste compte.
Chaque immeuble est équipé de bacs de tri sélectif (bio-déchets, plastiques, verres, papiers, etc.). Nous incitons et sensibilisons nos résidents et collaborateurs à prendre conscience que chaque éco geste compte.
En termes de sobriété énergétique, nous avons mis en place des mesures concrètes visant à diminuer la consommation dans nos immeubles (électricité, eau). Nous sensibilisons et formons autant l’équipe Newton Offices que nos résidents et visiteurs aux éco-gestes qui permettent d’économiser de l’énergie, notamment via la publication de notre Guide de la sobriété énergétique, la réalisation de Fresques du Climat, des webinaires, etc.
Nous avons également installé des ruches sur les sites de Montpellier et d’Aix-en-Provence et aménagé les espaces autour avec des plantes mellifères. En plus de préserver les abeilles et la biodiversité, nous sommes fiers de notre miel signé Newton Offices.
Au sein de nos équipes :
De la pré-embauche jusqu’à la prise de poste en passant par le management quotidien, les relations avec les parties-prenantes, et la communication interne, l’inclusion chez Newton Offices est pensée en amont et perpétuellement adaptée à la singularité des situations qui se présentent.
Nous sommes signataires de la Charte SINGA et engagés à agir concrètement en faveur de l’inclusion des personnes réfugiées et exilées.
Garantir la bonne intégration des personnes recrutées ou déjà présentes dans les effectifs, en sensibilisant, formant et accompagnant les managers et collaborateurs aux bénéfices du management interculturel et de la prise en compte des spécificités de chacun.
Nos relations fournisseurs et notre politique d’achats responsables :
Nous avons mis en place une charte d’achat respodosable. Celle-ci a pour vocation d’instaurer un cadre de référence commun entre les équipes achats et les fournisseurs, en intégrant les engagements RSE pris en faveur du développement durable et d’associer les fournisseurs à cette démarche de progrès continu.
Nous avons également l’ambition d’intégrer au maximum l’économie circulaire dans notre politique d’achat. Nous équipons notamment nos derniers immeubles de mobilier de seconde main et d’éléments à base de matériaux recyclés (moquette à base de coquillages recyclés, plans de travail à base de cartons et Tetra Pak recyclés, etc.).
Pour aller plus loin, nous travaillons avec nos partenaires locaux pour proposer à nos futurs locataires de revaloriser et donner une seconde vie à leur ancien mobilier, avant de s’installer chez Newton Offices.
Notre stratégie climat :
Nous avons choisi de réaliser un bilan carbone afin d’évaluer nos émissions de gaz à effet de serre. Nous co-construisons un plan d’action climatique et une trajectoire de réduction avec pour objectif une baisse significative de nos émissions pour les postes les plus polluants, comme la construction de nos immeubles ou encore les trajets domicile-travail de nos équipes et résidents. Notre objectif est de réduire de 20% nos émissions d’ici 2026 et de 40% d’ici 2030.
Cette stratégie climat représente pour Newton Offices, l’un des grands axes d’amélioration sur lesquels nous travaillons au quotidien. Nous avons notamment fait évoluer notre modèle économique en limitant la production de nouveaux immeubles de bureaux et en s’appuyant sur la gestion et l’animation d’espaces de travail mutualisés.
Mais nous ne nous limitons pas à cela. Le progrès et l’amélioration continue étant les fondements de la certification B Corp, nous sommes toujours en recherche de nouvelles solutions pour inscrire Newton Offices dans une économie toujours plus inclusive, équitable et régénératrice.
Que représente notre score de 97,9 points ?
Engagé dans la démarche de certification B Corp en 2022, Newton Offices est devenu B Certifiée en 2024, avec un total de 97,9 points.
Alors que le score minimum pour être B Certifiée est de 80 points, aucune entreprise n’a jamais atteint le score maximum de 200 points. En France la note moyenne obtenue par les entreprises est de 77 points et dans notre secteur d’activité la note moyenne est de 81,3 points. Pour les entreprises de même taille que Newton Offices, la note moyenne est de 81,6 points.
C’est pourquoi nous sommes fiers d’atteindre 97,9 points pour notre première certification. Le détail de ce score est public et consultable sur le site B Corporation.
Pour aller plus loin…
B Corp est un mouvement qui dessine un nouveau chemin pour le monde de l’entreprise, afin qu’elle repense son rôle dans notre société. Le sujet de la certification B Corp vous intéresse et vous souhaitez en savoir plus ? Cela fait également partie de notre rôle en tant qu’entreprise B Certifiée que de porter le message du mouvement B Corp auprès des entreprises. Suivez le guide !
La certification B Corporation, qu’est-ce que c’est ?
B Corp est un label de renommée internationale qui reconnaît les bonnes pratiques des entreprises en matière d’impact social, sociétal et environnemental. Progressiste et très exigeant, ce label invite les entreprises B Certifiées à l’amélioration constante dans ces domaines.
Plus de 8 700 entreprises de toutes tailles, de tous secteurs, réparties dans plus de 90 pays, ont rejoint le mouvement. En France, plus de 400 entreprises sont certifiées B Corp. Leur point commun ? Elles ont toutes décidé de suivre le chemin des entreprises à impact positif.
Comment devient-on B Corp certifié ?
B Lab, l’organisation non gouvernementale indépendante qui représente et porte le mouvement B Corp, a créé une grille d’évaluation de 200 questions.
Ce questionnaire évalue l’impact des activités et du modèle d’affaires de l’entreprise, sur 5 critères : les collaborateurs, la collectivité, l’environnement, les clients ainsi que la gouvernance.
Lorsque l’entreprise a complété cette évaluation initiale, B Lab réalise un audit pour analyser minutieusement les informations transmises via le questionnaire.
Un score est attribué pour chacune des réponses. Le total des scores doit être supérieur à 80 points pour obtenir la certification B Corp.
Dans une logique de progression continue et de maintien à jour de ses engagements, une entreprise B Certifiée, doit renouveler le processus de certification B Corp tous les 3 ans.
