Notre démarche RSE

De la pré-embauche jusqu’à la prise de poste en passant par le management, les relations avec les parties-prenantes, et la communication interne, l’inclusion chez Newton Offices est pensée en amont et perpétuellement adaptée à la singularité des situations qui se présentent. C’est pourquoi nous avons adopté une politique de non discrimination à l’embauche.

Newton Offices est signataire de la Charte SINGA et s’engage à agir concrètement en faveur de l’inclusion des personnes réfugiées et exilées sur les volets suivants :

• Inscrire la démarche d’égalité des chances et d’interculturalité dans nos politiques diversité/inclusion et RSE afin de soutenir la diversité socio-culturelle à tous les niveaux de l’entreprise.
• Former les collaborateurs, et sensibiliser les acteurs externes (fournisseurs, partenaires, clients, etc.) aux stéréotypes liés à la migration, et aux bénéfices de la diversité et de l’interculturalité.
• Communiquer sur notre engagement par le partage des résultats, des exemples de réussite et d’intégration afin de faire évoluer positivement les pratiques et l’environnement professionnel.
• Accompagner les personnes réfugiées et exilées vers une meilleure employabilité grâce à la mise en place de dispositifs d’accompagnement spécifiques en interne et/ou le partenariat avec des acteurs spécialisés.

Garantir la bonne intégration des personnes recrutées ou déjà présentes dans les effectifs, en sensibilisant, formant et en accompagnant les managers et collaborateurs à l’accueil au sein de leurs équipes, et aux bénéfices du management interculturel.

Découvrir la Charte SINGA »

La Qualité de Vie au Travail et la RSE sont liées par un socle commun : le respect de l’humain. 

Newton Offices s’engage à :

• Favoriser la qualité de vie au travail : création d’espaces lumineux, ouverts et flexibles favorisant la productivité, la collaboration, la créativité et le bien-être.
• Développer des mesures en faveur de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec par exemple la mise en place du télétravail.
• Promouvoir toutes les diversités, en mettant l’accent sur l’égalité femmes-hommes, l’intégration des personnes en situation de handicap, l’intergénérationnel.
• Proposer aux collaborateurs un parcours professionnel évolutif fondé sur la mobilité interne et le développement de leurs compétences.
• Former les collaborateurs au management bienveillant, à la communication non violente et favoriser la sensibilisation.
• Co-construire la stratégie RSE avec les collaborateurs et favoriser l’intelligence collective.

• Inciter résidents et collaborateurs à prendre conscience que chaque éco geste compte.
• Un de nos objectifs est d’arriver au Zéro déchets sur nos sites, en appliquant les indications de la Méthode des 4 R : Refusez – Réduisez – Réutilisez – Recyclez (bacs de tri présents à tous les étages : plastique, carton, papier, autres déchets.).

Newton Offices a rejoint la communauté Les entreprises s’engagent et s’inscrit dans une démarche de sobriété énergétique. Notre plan d’action se traduit par des mesures concrètes visant à diminuer la consommation dans nos immeubles mais aussi à sensibiliser autant l’équipe Newton Offices que nos résidents, aux éco-gestes qui permettent d’économiser de l’énergie.
Consulter notre Guide de la sobriété énergétique en entreprise »

Comme le colibri, nous changeons le monde à notre échelle et parce qu’elles jouent un rôle très important dans notre chaîne alimentaire, nous avons souhaité commencer par les abeilles (presque 40 % des produits alimentaires que nous consommons sont issus indirectement ou directement du travail des abeilles et de la pollinisation des fruits et des légumes qu’elles effectuent). 

Nous avons installé des ruches sur le site de Montpellier et d’Aix-en-Provence et aménagé les espaces autour avec des plantes mellifères. En plus de préserver les abeilles et la biodiversité, nous allons pouvoir récolter et mettre en pot notre miel signé Newton Offices !

La certification B-Corp est la seule certification qui mesure l’ensemble des performances sociales et environnementales d’une entreprise, grâce à son outil : l’évaluation B impact. C’est l’une des certifications les plus exigeantes.

Être certifié B-Corp, c’est protéger la mission de son entreprise et apporter une preuve objective de ses engagements. Il s’agit aussi d’identifier les points d’amélioration et de suivre dans le temps la performance sociale et environnementale de son entreprise. C’est pourquoi nous avons choisi de nous engager dans l’aventure B-Corp.

Il reste encore quelques étapes avant la labellisation et les délais sont très longs, mais nous sommes sur la bonne voie !

Pourquoi Newton Offices rejoint le parcours de la Convention des Entreprises pour le Climat ? 

• Comprendre les enjeux écologiques et leurs impacts sur le monde, sur le territoire et sur mon entreprise.
• Co-construire de nouveaux modèles économiques compatibles avec le vivant et les limites planétaires.
• Rejoindre un collectif de dirigeants locaux engagés et déterminés.
• Créer une vague de redirection écologique et de bascule sur notre territoire.

“L’expérience de la Convention des Entreprises pour le Climat montre que la formation a permis à des dirigeants – très loin d’être tous au fait des enjeux de la transition écologique – de se révéler particulièrement ambitieux pour le monde économique, comme pour leurs propres entreprises. ”
Eric Duverger, Fondateur de la CEC.

Nous participons assidûment aux différentes sessions qui composent le parcours de la CEC Provence – Corse :

Session 1 : « Constat et monde d’après »

Session 2 : « Nouveau cap vers le régénératif »

Session 3 : « Entreprendre avec le vivant »

Bien que Newton Offices ne soit pas soumis à cette obligation d’évaluation de ses émissions de gaz à effet de serre, nous avons fait le choix de réaliser un bilan carbone en 2022 avec un résultat de 936 tCO2 généré en 2021, en prenant compte les trois scopes.

Quelques chifffres d’indicateur de performance sur le bilan carbone de Newton Offices (réalisé en 2022 avec des données de 2021) :

• 936 tCO2e générées par l’activité de Newton Offices en 2021
• 29 tCO2e par collaborateur en 2021
• 40 kgCO2e par m2 en 2021 (23.423 m2 au total)
• 7,5 kgCO2e par journée de travail en 2021

Nos objectifs de réduction d’émission de GES :

● -20% de CO2e/m2 d’ici 2026
● -40% de CO2e/m2 d’ici 2030

Devenir société à mission est le moyen d’affirmer nos valeurs, de définir des objectifs à la hauteur des défis de notre époque et de mesurer nos impacts sociaux et environnementaux.

Dotés de notre raison d’être “Accompagner le déploiement de l’économie dans les villes et les territoires” nous l’avons inscrite de façon officielle dans nos statuts et avons constitué un comité de mission chargé du suivi de l’exécution de la mission qui est la nôtre.

Qu’est ce qu’une société à mission ?
Le modèle de la société à mission est une innovation juridique récente mise en place dans le cadre de la loi Pacte et constitue l’unique cadre légal en France pour les entreprises contributives.

Qu’est ce que la loi pacte ?
Votée le 22 mai 2019, la loi PACTE relative à la croissance et à la transformation des entreprises pose un nouveau cadre juridique pour l’entreprise dans le droit français. Elle introduit notamment la notion de « société à mission », modèle d’entreprise qui oriente le pouvoir de transformation des entreprises pour résoudre les enjeux sociaux et environnementaux du XXIe siècle ; ce, en liant capacité d’innovation et écoute active envers les parties prenantes.