#25 – MV Group à Rennes – Miser sur l’humain et les engagements RSE pour renforcer son expertise.

Extra-Muros est le podcast qui met en lumière les plus belles réussites d’entreprises en régions. De Marseille à Lille en passant par Nantes, Lyon ou Bordeaux, Guillaume Pellegrin, fondateur de Newton Offices, interroge des dirigeants pour découvrir avec vous les raisons de leurs succès Extra-Muros.

Pour ce nouvel épisode, direction Cesson-Sévigné près de Rennes, où Guillaume rencontre Olivier Méril, Président de MV Group, le 1er groupe français et indépendant de marketing digital.

Depuis sa création en 2009 à Rennes, “Capitale française du numérique”, MV Group a progressivement développé ses domaines d’expertise, que ce soit par de la croissance organique ou externe.

Une stratégie qui a permis à Olivier, d’une part, d’enrichir son offre de services digitaux, et d’autre part, de bâtir un réseau d’agences digitales couvrant l’ensemble du territoire.

Des rachats successifs d’entreprises toujours basés sur l’humain. C’est au fil de rencontres avec des dirigeants partageant les mêmes valeurs qu’Olivier a pu intégrer à son groupe des équipes et des savoir-faire supplémentaires.

Aujourd’hui, MV Group, c’est 10 filiales aux expertises complémentaires, 450 collaborateurs répartis dans 11 villes. Le tout piloté depuis le siège rennais de l’entreprise basé dans son Digital Park de 6.000 m².

Dans cet épisode passionnant, Olivier nous raconte la genèse de son groupe et nous explique en quoi l’environnement économique et politique rennais favorise l’efficacité de l’écosystème digital local.

Puis Olivier nous explique comment il a personnellement intégré les 10 filiales qui composent son groupe. Il nous explique aussi que le feeling et les valeurs communes avec dirigeants des entreprises qu’il rachète sont aussi importants que l’expertise complémentaire qu’elles apportent au groupe.

Olivier nous présente ensuite les engagements sociaux et environnementaux du groupe qui visent à améliorer la satisfaction de ses collaborateurs. Il nous parle de ses choix forts en termes de management, d’organisation du travail, d’aménagement des bureaux, etc. Des actions concrètes inspirées par Dream Danemark : un voyage d’étude d’une semaine organisé avec son comité de direction à la recherche de bonnes pratiques favorisant la QVT.

Enfin, Olivier revient sur sa volonté de développer l’éducation et lutter contre la fracture numérique qui se traduit par la création de deux écoles à Rennes : l’École Digitale de la Nouvelle Chance, et l’École 301.

Un épisode riche en enseignements et en bonnes idées pour les entreprises qui se demandent comment améliorer la qualité de vie au travail (QVT) de leurs collaborateurs.

Un grand MERCI à Olivier pour ce témoignage et à bientôt pour de nouvelles histoires de succès d’entreprises Extra-Muros !

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